Nieuwe regels voor het inlenen van arbeidskrachten. Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De wet brengt nieuwe regels voor alle bedrijven die personeel ter beschikking stellen én voor opdrachtgevers die personeel inlenen. DIT Group (DIT, Larex, Caja en Connetix) bereidt zich daar actief op voor. Ook van opdrachtgevers wordt iets verwacht. Gelukkig is dat overzichtelijk: controleren of de partijen waarvan je personeel inleent zijn toegelaten, en zorgen dat de informatie die je met hen deelt klopt.

Waarom komt de Wtta?

Eerst even terug naar de basis.

De overheid wil dat mensen die via een ander bedrijf aan het werk zijn, als uitzendkracht, gedetacheerde of anderszins ingeleende arbeidskracht, goed worden behandeld, en dat de bedrijven die hen uitlenen zich aan duidelijke regels houden.

Daarom komt er vanaf 2027 een wettelijk toelatingsstelsel. Alleen bedrijven die aan de wettelijke eisen voldoen, mogen dan nog arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Denk daarbij aan zaken als:

• correcte arbeidsovereenkomsten;
• juiste inschaling en loonbetaling;
• controle van identiteit en werkvergunningen;
• correcte urenregistratie;
• naleving van regels rondom huisvesting.
  

Niet alleen voor uitzendbureaus

De Wtta geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar voor elk bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een ander, die onder eigen leiding en toezicht laat werken. Denk aan uitzendbureaus en detacheerders, maar ook aan payrollbedrijven en technische bedrijven die hun monteurs of engineers bij een opdrachtgever inzetten. Leent een collega-bedrijf je een vakkracht uit? Dan geldt de toelatingsplicht ook. Niet het soort bedrijf is bepalend, maar de manier van samenwerken.

De toelating wordt verleend door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), op basis van een inspectie door een onafhankelijke inspectie-instelling. Vanaf 1 juli 2027 is het register van toegelaten uitleners openbaar. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie op de toelatingsplicht. Een uitlener zonder geldige toelating of ontheffing mag dan geen personeel meer uitlenen aan andere organisaties.

Nieuwe regels per 1 januari 2027

Vanaf 1 januari 2027 gelden er dus nieuwe regels voor het ter beschikking stellen én inlenen van arbeidskrachten. Maar wat betekent dit voor opdrachtgevers? Kort gezegd: ook jij krijgt een aantal verplichtingen. Je mag alleen nog personeel inlenen van een uitlener met een (voorlopige) Wtta-toelating of ontheffing, en dat controleer je vanaf 1 juli 2027 in het openbare register. Dat geldt ook als personeel via een andere partij aan jou wordt doorgeleend: de hele keten moet in orde zijn. Ook blijft het belangrijk dat je ons voorziet van actuele informatie over functies, inschaling, arbeidsvoorwaarden en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast blijft de ketenaansprakelijkheid voor het loon gelden: krijgt een ingeleende arbeidskracht niet het loon waar hij of zij recht op heeft, dan kan diegene ook de inlener daarop aanspreken. Juiste en volledige informatie over functies, inschaling en arbeidsvoorwaarden helpt dat te voorkomen.

Wat verandert er in de praktijk?

De Wtta verandert de regels. Onze samenwerking verandert niet.

Je kunt blijven rekenen op DIT Group als professionele en betrouwbare partner voor het inlenen van technisch personeel. Ondertussen bereiden we ons actief voor op de nieuwe eisen. We zijn al jaren SNA-gecertificeerd (NEN 4400-1); de Wtta-eisen bouwen daarop voort. We melden ons tijdig aan voor de overgangsregeling en vragen in 2027 onze definitieve Wtta-toelating aan. Ook controleren we of de partijen waarvan wij personeel inlenen en aan jou doorlenen, zijn toegelaten of een ontheffing hebben. En in de urenportal zie je vanaf 2027 begin- en eindtijden en onbetaalde pauzes in plaats van alleen het aantal gewerkte uren.

Geen zorgen, wel voorbereiden

Samen zorgen we ervoor dat je goed voorbereid bent op 2027. Gebruik deze Wtta-checklist om als opdrachtgever goed voorbereid te zijn.

1. Check je uitleners
   Vanaf 1 juli 2027 is het openbare register van de NAU beschikbaar. Controleer dan of de partijen waarvan je personeel inleent een (voorlopige) Wtta-toelating of ontheffing hebben, ook als personeel via een andere partij aan je wordt doorgeleend.
   
   
2. Zorg dat de functie-informatie klopt
   Denk aan functienaam, functieomschrijving, functieniveau en inschaling, locatie en werktijden.
   
   
3. Deel je arbeidsvoorwaarden met ons
   Denk aan salaris, cao, toeslagen, reiskosten, verlof en andere vergoedingen.
   
   
4. Geef wijzigingen door
   Nieuwe cao? Loonsverhoging? Andere functie of werktijden? Laat het ons weten.
   
   
5. Houd zicht op de inzet
   Zorg dat duidelijk is wie via DIT Group bij je werkt, welke functie iemand heeft en waar iemand werkt.
   
   
6. Bewaar je administratie
   Bewaar bijvoorbeeld contracten, je controles in het register, Wtta-informatie en afspraken.

Zo zorgen we er samen voor dat je goed voorbereid bent op 2027. Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen? Neem dan gerust contact op met je accountmanager.