Resultaat met SROI

Social return on investment (ookwel SROI of social return genoemd). Een wens vanuit uw eigen MVO beleid? Of een eis, de bekende 5% regel van de aanneemsom. Wat uw reden ook is om met social return kandidaten te werken, SROI is niet alleen een belangrijke maatschappelijke opdracht. Maar vooral ook een lastige materie vol met regelgeving, ingewikkelde subsidies en andere administratieve rompslomp. Dan is het fijn om samen te werken met een partij die verstand van zaken heeft gecombineerd met de juiste contacten en ervaring uit de praktijk.

Wat pakt DIT personeel graag voor u aan

  • Het adviseren bij het schrijven van de social return paragraaf in de offerte
  • Inventarisatie van de specifieke inhoud van de SROI verplichting
  • Overleg over de inzet van personeel bij hoofd- en/of onderaannemers gedurende de gehele bouwperiode.
  • Onderhouden van contacten met gemeente-WSP, UWV, ROC en evt. andere instanties
  • Werving & selectie van kandidaten
  • Verdiepen van vakkennis en vaardigheden d.m.v. opleidingen en cursussen in samenwerking met ervaren praktijkbegeleiders van DIT Vakopleidingen
  • Inzet / begeleiding en administratie rondom de kandidaten. Met vervanging van niet functionerende kandidaten indien noodzakelijk
  • Registratie van kosten en uren t.b.v. de verantwoording
  • Feedback en evaluatie met de betreffende afdelingen binnen gemeente / UWV / ROC e.d.
  • Opstellen van eindevaluatie voor stakeholders

Meer informatie over SROI?

Wilt u meer informatie over SROI bij DIT Personeel? Neem dan rechtstreeks contact op met:

René van Beek

René van Beek

Commercieel directeur, verantwoordelijk voor Techniek, Bouw, Industrie en Metaal

Bel me  06-54 29 18 18 
LinkedIn  Connect met René op LinkedIn
e-mail r.v.beek@ditholding.nl
   
Jeroen Wijninga

Jeroen Wijninga

Commercieel directeur, verantwoordelijk voor Techniek, Bouw, Industrie, Engineering, Metaal en Schildersbranche

Bel me  06-57 80 55 62
LinkedIn  Connect met Jeroen op LinkedIn
e-mail j.wijninga@ditholding.nl