Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) komt eraan. Op 1 januari 2020 gaat de wet, die geldt voor elke werkgever in Nederland, voor het grootste deel van kracht. Deze wet brengt de nodige organisatorische en financiële wijzigingen met zich mee. Om wat voor wijzigingen gaat het en wat is de impact op de bedrijfsvoering?

Hieronder de zes belangrijkste wijzigingen:  

oproepovereenkomst OPROEPKRACHTEN

Meer zekerheid
Werknemers met een oproepovereenkomst moeten tenminste 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Als een oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd moet de werkgever de werknemer een aanbod doen voor een arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid van de voorafgaande 12 maanden.

calculator[4269] PAYROLL

Gelijke rechten
Payroll medewerkers krijgen dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als de werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn. Voor de rechtspositie geldt dat de wettelijke ketenregeling van toepassing is: max 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. Uitzondering op de arbeidsvoorwaarden is de pensioenregeling, dat wordt met 1 jaar uitgesteld. 

ww premie WW-PREMIE

Verschil vast/flex
De werkgever betaalt een lage WW-premie bij een vast contract en een hoge WW-premie bij een tijdelijk contract.

transitievergoedingTRANSITIEVERGOEDING

Vanaf 1e werkdag
Werknemers krijgen vanaf de 1e werkdag recht op de transitievergoeding. De opbouw wordt voor iedereen gelijk: 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar. De hogere transitievergoeding bij dienstverbanden langer dan 10 jaar worden afgeschaft. 

ketenregelingKETENBEPALING

Van 2 naar 3 jaar
De maximale periode van opeenvolgende contracten wordt verruimd van 2 naar 3 jaar, voordat de tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd. De onderbreking van 6 maanden in de ketenregeling blijft ongewijzigd.

ontslaggrondenONTSLAGGRONDEN

Cumulatiegrond
Aan de huidige lijst met ontslaggronden wordt een cumulatiegrond toegevoegd. Dit houdt in dat ook een combinatie van omstandigheden bij elkaar opgeteld kan leiden tot ontslag.

WAB kennissessies: Laat je niet verrassen

DIT Holding organiseert zes kennissessies om de nieuwe wetgeving voor alle betrokkenen in de Techniek, Bouw, Metaal en Schildersbranche te verhelderen. Dit doen we in de vorm van compacte en praktische ontbijtsessies: in twee uur tijd volledig bijgepraat. 

Aanmelden kennissessies

Meld je vandaag nog aan voor een van de sessies via het aanmeldformulier.

Collega’s of andere relaties meenemen? Graag! Maar wel even aangeven, zodat we er met het ontbijt op kunnen rekenen.

Aanmelden

Programma

  • 07.30 – 08.00 uur Ontvangst
  • 08.00 – 08.45 uur Gezamenlijk netwerkontbijt
  • 08.45 – 09.45 uur Inhoudelijke, praktijkgerichte presentatie door flex-expert Patrick Hustinx
  • 09.45 – 10.00 uur Mogelijkheid tot vraag en antwoord

Data

  • Dinsdag 24 september, Groningen-Zuidbroek
  • Woensdag 25 september, Eindhoven
  • Donderdag 26 september, Ridderkerk
  • Woensdag 2 oktober, Breukelen
  • Woensdag 9 oktober, Apeldoorn-Ugchelen
  • Donderdag 10 oktober, Hengelo

Alles sessies vinden plaats in Van der Valk vergader- en congrescentra.

Locaties

DIT Landkaart 2019 WAB Sessies met plaatsen.png