De WAB komt eraan

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) komt eraan. Op 1 januari 2020 gaat de wet voor het grootste deel van kracht. Deze wet zorgt voor de nodige organisatorische en financiële implicaties. Deze implicaties gelden voor alle organisaties in Nederland. Om wat voor wijzigingen gaat het en wat is de impact op de bedrijfsvoering? Wij vatten het samen.

Samenwerkingsvormen binnen organisaties
Binnen een organisatie zijn er vaak verschillende soorten flex: interne flex en externe flex.

Figuur interne en externe flex

WAB: implicaties voor interne flex
De WAB brengt voor interne flex allerlei implicaties met zich mee. Verstandig om daar rekening mee te houden in de bedrijfsvoering:

  • Flex wordt duurder door een hogere WW-premie.
    Dat geldt dus ook voor overeenkomsten voor bepaalde tijd en oproepkrachten.
  • Een payrollkracht krijgt dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden als eigen medewerkers in een
    vergelijkbare functie. Daardoor wordt payroll duurder en neemt de flexibiliteit af.
  • De transitievergoeding geldt vanaf de eerste werkdag.
    Deze vergoeding moet dus altijd uitbetaald worden wanneer een medewerker onvrijwillig vertrekt.
  • De administratieve last gaat omhoog door allerlei nieuwe regels en een strenge informatieplicht
    naar de werknemer. Dit speelt vooral bij (oproep)overeenkomsten.
  • Door de verhoging van de administratieve last neemt de kans op fouten toe.
    Hierdoor wordt ook het belang van de juiste kennis van wet- en regelgeving groter.

WAB: implicaties voor inlenen van externe flex
Met de komst van de WAB verandert er ook veel voor leveranciers van externe flex:

  • Medewerkers met een flexibele overeenkomst krijgen meer zekerheid.
    Dit geldt vooral voor de omvang van de arbeidsduur.
  • Medewerkers met een flexibele overeenkomst worden duurder.
    Doordat ze vanaf de eerste dag recht hebben op de transitievergoeding en de WW-premie stijgt.
  • Het administratieve proces wordt uitgebreider.
    Wij als leverancier van externe flex gaan meer informatie opvragen.

Ontdek de voordelen van externe flex

Met de komst van de WAB wordt werken met de interne flexibele schil complexer. In ons drieluik vatten we de implicaties voor interne en externe flex van de maatregelen samen. Benieuwd de voordelen van externe flex bij DIT en Larex? Download het drieluik om te zien wat wij voor organisaties kunnen betekenen na de komst van de WAB.

Downloaden WAB drieluik

De WAB

De WAB vervangt de Wet werk en zekerheid (Wwz) uit 2015. Het doel van de nieuwe wet is tweeledig:

  • Een andere balans tussen vast en flexibel werk.
  • Werkgevers stimuleren om werknemers een vast contract aan te bieden en flexibel werk anders te reguleren.

Maatregelen van de WAB

De WAB bestaat uit een zestal maatregelen. 

  • WW-premie
  • Transitievergoeding
  • Oproepkrachten
  • Payroll
  • Ketenbepaling
  • Ontslaggronden

Bekijk de WAB maatregelen.

Let op: de overheid ziet "eigen personeel" als flex

Uitzenden en detacheren zijn de bekendste vormen van flexibele arbeid. Volgens de overheid vallen meerdere flexibele arbeidsvormen onder de definitie ‘flex’, zoals bijvoorbeeld alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Dus alle bedrijven die werken met overeenkomsten voor bepaalde tijd, worden geraakt door de WAB.

Harmonisatie cao's NBBU en ABU

DIT is aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Die had zijn eigen cao voor flexpersoneel. Sinds september werkt de NBBU samen met de ABU (Algemene Bond Uitzendbedrijven). Resultaat: één uitzend-cao. Goed nieuws, want zo staat de vakman van DIT van nóg sterker. En deze gunstige ontwikkeling levert ze een aardig cadeautje op. Per 2020 hebben ze recht op een extra vakantiedag en verhoging van het vakantiegeld.