Geen juridische teksten. Maar duidelijke uitleg over de Wet Werk en Zekerheid. Zonder praatjes. Dat was de doelstelling van onze Powerlunches. Wat ons betreft is deze doelstelling behaald.

De powerluches vonden plaats in september en oktober. Op locaties door het hele land. Onder het genot van een broodje werden de hoofdlijnen van de nieuwe wet doorgenomen.

Samenvattend worden per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015 de volgende mutaties doorgevoerd:

Per 1 januari
- Proeftijdverbod bij contracten van een half jaar of korter
- Concurrentiebeding in principe alleen bij contracten voor onbepaalde tijd 
- Wettelijke aanzegplicht bij contracten van een half jaar of langer

Per 1 juli
- Scholingsverplichting werkgever verankerd in de wet 
- Andere route ontslagaanvragen UWV/kantonrechter
- Transitievergoeding 
- Beperking ketenregeling


Meer regels en minder flexibiliteit voor u. Gelukkig zit er in onze cao meer ruimte. Door middel van de uitzendcao kunt u 5,5 jaar flexibel blijven. 

Powerlunch gemist? 
Geen probleem. Voor vragen of advies kunt u contact op nemen met uw contactpersoon van DIT, The Pay Roll People, Primajob of Larex Personeelsbemiddeling. Of met Chris van Tilborg, Manager HRM DIT Holding.

(E) c.v.tilborg@ditservices.nl
(T) 088-4949500

Deel nu via: